Actualité retraite

Carrières longues : le décret sur la retraite à 60 ans sera pris fin juin ou début juillet ... (ven., 18 mai 2012)
Le décret sur le rétablissement de la retraite à 60 ans à taux plein pour ceux qui ont commencé à travailler tôt et ont toutes leurs annuités sera pris fin juin ou début juillet a indiqué Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, dans Les 4 Vérités sur France 2, le vendredi 18 mai. Cette mesure doit faire l'objet de négociations avec les syndicats. La date du décret sur le retour de la retraite à 60 ans au titre des carrières longues se précise. La nouvelle ministre des Affaires sociales, Marisol Touraine, a ainsi expliqué vendredi matin sur France 2 que ce texte devrait être pris « rapidement, à la fin du mois de juin sans doute, début juillet au plus tard ». Au départ annoncé avant les élections législatives des 10 et 17 juin, la publication est repoussée. Cette mesure doit en effet être discutée avec les syndicats, ces derniers voulant élargir ses modalités en y incluant notamment les trimestres validés. Ces négociations devraient donc prendre du temps. Les syndicats ne seront d'ailleurs pas les seuls à être consultés. Marisol Touraine a précisé les caisses de retraite seraient elles aussi sollicitées. Selon la ministre, cette réforme (avec prise en compte des congés maternité et périodes de service militaire) devrait toucher environ 150 000 personnes par an pour un coût d'un milliard d'euros par an, sauf si son champ d'application est étendu. Le départ en retraite à 60 ans avec une pension à taux plein pour ceux qui ont débuté leur carrière à 18 ou 19 ans et ont 41 annuités de cotisation est l'une des mesures du programme présidentiel de François Hollande. D'autres discussions sur les retraites seront ensuite engagées avec les partenaires sociaux cet été.
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Retraite à 60 ans : le calcul des 41 annuités doit encore être précisé par Marisol ... (ven., 18 mai 2012)
Michel Sapin, ministre du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social, et Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé vont s'attaquer prioritairement, avant les législatives, au dossier des retraites. Mais le champ du décret sur le retour au départ à 60 ans pour ceux ayant commencé à travailler tôt et ayant suffisamment cotisé ne va pas manquer de susciter des discussions avec les syndicats. Les modalités de calcul des 41 années de cotisation pour le rétablissement de la retraite à 60 ans pourraient constituer la première pierre d'achoppement entre les syndicats et le nouveau gouvernement Ayrault. Michel Sapin, nouveau ministre du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social a indiqué que les retraites feraient partie de ses dossiers prioritaires lors de la passation de pouvoir avec son prédécesseur Xavier Bertrand. François Hollande, lors de sa campagne présidentielle, a en effet promis de prendre rapidement un décret permettant aux personnes ayant commencé à travailler à 18 ans ou à 19 ans et ayant cotisé 41 ans, de pouvoir partir à l'âge de 60 ans à taux plein. Michel Sapin a confirmé que cette mesure serait traitée avant les élections législatives des 10 et 17 juin 2012, en collaboration avec Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales. « Il faut mettre fin à une injustice flagrante. Ces hommes et ces femmes qui ont commencé à travailler tôt et à qui on dit " Tu attendras ", ce n'est pas acceptable », a souligné le nouveau ministre du Travail. Trimestres validés ou cotisés ? Mais le contenu de ce décret, qui doit être discuté avec les partenaires sociaux, va rapidement poser problème. Il faut en effet déterminer précisément comment seront calculés les 41 ans de cotisation nécessaire pour bénéficier de ce départ anticipé, c'est-à-dire quelles périodes seront prises en compte (trimestres validés ou cotisés). Dans les dispositifs de départ anticipés existants, les trimestres travaillés et cotisés sont pris en compte pour la durée cotisée, ainsi que dans la limite de quatre trimestres les périodes d'indemnisation au titre de la maladie, de la maternité et des accidents du travail. Or les syndicats, CGT et Force ouvrière, veulent élargir ces modalités en y intégrant les trimestres uniquement validés comme les périodes de chômage, ainsi que les majorations pour enfants élevés. Vers une hausse du coût ? Le coût net d'un retour à la possibilité de liquider sa retraite à 60 ans est estimé à 5 milliards d'euros par an en 2017, avec une montée en charge du coût de la mesure progressive, de l'ordre de un milliard d'euros par an entre 2012 et 2017. Des recettes doivent par ailleurs être dégagées par une hausse de 0,1% par an des cotisations retraite. Or, si le gouvernement élargit les modalités, le coût sera plus important qu'annoncé et nécessitera des financements supplémentaires. De plus, il apparaît impensable de modifier les conditions de prise en compte des trimestres pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans et non pour ceux qui ont débuté leur carrière à 17 ans et avant. Le temps de la négociation Le décret, qui doit être soumis aux conseils d'administration des différents régimes de retraite, risque donc d'être difficilement publié avant l'été, en particulier si les négociations avec les syndicats se révèlent difficiles. Michel Sapin a indiqué que le gouvernement prendrait le temps de discuter de toutes les questions touchant les retraites. « Les régimes de retraite aujourd'hui ne sont pas sauvés. (...) La réforme précédente n'assure pas un financement pérenne, elle assure un financement, en créant quelques grosses injustices, pour quelques mois, quelques années, et il faut regarder au-delà (...) en prenant le temps de la négociation », a-t-il expliqué.
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