Le bilan retraite : plan senior, relatif à l'emploi des salariés seniors

Le bilan retraite et le plan senior change au le 1er janvier 2010

toutes les sociétés employant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés seniors : plan senior, faute de quoi elles seront soumises à une pénalité équivalente à 1 % de leur masse salariale.

Parmi les six domaines d’action sur lesquels porteront ces plans et accords, l’un deux stipule le devoir d’aménager la transition entre activité et retraite des salariés, élément du dispositif traité dans «l’audit retraite entreprise senior » d'Essor Retraite. En effet, au travers d’un ensemble d’actions, l’audit retraite prépare les salariés à leur départ en retraite via une information personnalisée (fournie dans le bilan retraite) en plusieurs étapes essentielles évoquant tant la construction et la consolidation du futur revenu de retraite.